限制性股票激励计划中职工薪酬的账务处理？

例：甲公司为一家上市公司。2x21年1月5日，甲公司进行了限制性股票激励计划，一次性授予公司20名高级管理人员共计3600万股限制性股票，2x21年至2x23年每年年末，在当年净资产收益率达到10%的前提下，每年解锁1200万则，甲公司将按照授子价格回购教励双象持有的限制性股票。在解锁时职工当在职，当年未满足条件不能解锁的股票作废。授予价格为5元/股，授予日甲公司限制性股票的公允价值为6元/股2x21年度，甲公司没有高管人员离开公司，净资产收益率达到12%公司计未来2年每年将有2名高管人员离开公司，每年的净资产收益率能够实现10%的目标。不考虑其他因素，2x21年甲公司应当确认股权激励费用为（）万元。

A.7200

B.12360

C.19440

D. 20160

解析：答案：B，该股权激励计划属于一次授予分期行权的股权激励计划，每期的结果相对独立，即第一期未达到可行权条件并不会直接导致第二期或第三期不能达到可行权条件，因此在会计处理时会将其作为三个独立的股份支付计划处理，即第一个计划的等待期是一年，第二个计划的等待期是两年，第三个计划的等待期是三年，2x21年公应当确认股权激励费用=1200x6(第一期)+[1200-1200/202]x6x1/2(第二期)+[1200-1200/20x4]x6x1/3(第三期)=7200+3240+1920=12360(万元)，选项B正确。