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因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应该怎么处理？
来源：华审网整理
2022-11-24
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因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应该怎么处理？下面由华审网小编为大家详细解答。
下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中错误的有（）
A.与设定受益计划相关的过去服务成本应当计入当期损益
B.企业向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用
C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支岀应当作为利润分配处理
D.累积带薪缺勤计划，后进先出法下未享受前期转入的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用
解析：答案：BC，选项B,企业向员工提供非货币性福利的，应该以非货币性资产的公允价值为基础计量，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量；选项C,因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出不作为利润分配处理，应于确认相关的应付职工.薪酬时直接计入当期损益或相关资产成本。
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