利润分享计划是将企业的利润分享给一部分的员工，这种方式在会计上怎么处理？

甲公司有一项利润分享计划，要求甲公司将2x20年1月1日至2x20年12月31日止会计年度的税前利润，按照指定比例支付给在2x20年7月1日至2x21年6月30日为甲公司提供服务的职工。该奖金于2x21年6月30日支付。2x20年1月1日至2x20年12月31日止会计年度的税前利润为1000万元。如果甲公司在2x20年7月1日至2x21年6月30日期间没有职工离职，则当年的利润分享支付总额为税前利润的4%。2x20年12月31日，甲公司估计职工离职将使支付额降低至税前利润的3%（其中，直接参加生产的职工享有1%,总部管理人员享有2%）。2x21年6月30日，甲公司的职工离职使其支付的利润分享金额调整为2x20年度税前利润的3.5%（直接参加生产的职工享有1.2%,总部管理人员享有2.3%）,假定不考虑个人所得税影响。甲公司下列会计处理中正确的有（）.

A.2x20年12月31日记入“生产成本”科目金额为5万元

B.2x20年12月31日记入“管理费用”科目金额为10万元

C.2x21年6月30II记入“生产成本”科目金额为7万元

D.2x21年6月30日记入“管理费用”科目金额为13万元

解析：答案：ABCD，选项A和B,尽管支付额是按照2x20年1月1日至2x20年12月31日止会计年度的税前利润的4%计量，但是业绩却是基于职工在2x20年7月1日至2x21年6月30日期间提供的服务。因此，甲公司在2x20年12月31日应按照税前利润的50%的3%确认负债和成本及费用，金额为15万元(1000x50%x3%),其中，计入生产成本的利润分享计划金额5万元(1000x50%x1%),计入管理费用的利润分享计划金额10万元(1000x50%x2%)o选项C和D,余下的利润分享计划金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额，在2x21年予以确认。2x21年6月30日，甲公司的职工离职使其支付的利润分享计划金额为2x20年度税前利润的3.5%(直接参加生产的职工享有1.2%,总部管理人员享有2.3%),在2x21年确认余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之冋的差额作出的调整额合计为20万元(1000x3.5%-15),其中，计入生产成本的利润分享计划金额7万元(1000x1.2%-5),计入管理费用的利润分享计划金额13万元(1000x2.3%-10).