为了给管理层人员提供住处而租入的房子怎么处理，员工的带薪休假怎么处理，辞退员工的补偿怎么处理？
2x18年，甲公司发生的相关交易或事项如下：（1）为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所（短期租赁），租入10套住房，每年租金共120万元；（2）因业务调整，拟解除150名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付20万元补偿；（3）实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间的工资80万元；（4）为40名中层干部团购商品房，2500万元购房款由甲公司垫付。下列各项中，甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有（）。
A.为高管人员租房并支付租金
B.支付员工带薪休假期间的工资
C.为中层干部团购商品房垫付款项
D.向被辞退员工支付补偿
解析：答案：ABD，选项A对应资料（1）为高管人员无偿提供租赁资产供其使用，属于职工薪酬中的非货币性福利，对于短期租赁，应以租金的金额计量应付职工薪酬，因此选项A正确；选项B对应资料（3）,属于职工薪酬中的带薪缺勤，应区分累积带薪缺勤与非累积带薪缺勤，因此选项B正确；选项C对应资料（4）,为员工垫付的款项并非为了获得员工的服务或者与员工解除劳动关系而给予的报酬或补偿，因此不属于职工薪酬，可以将垫付款项计入其他应收款，因此选项C不正确；选项D对应资料（2）,为解除与员工之间的劳动关系而支付的补偿届于职工薪酬中的辞退福利，因此选项D正确。
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