应付职工薪酬的账务如何处理？

2x21年，甲公司发生的有关交易或事项如下:(1)辞退生产工人20人，共支付补偿款200万元;(2)根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为300万元;(3)甲公司于当年起对100名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受10个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿2x21年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假3天，预计2x22年该10名管理人员将每人休假12天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为0.05万元;(4)将自产的产品发放给10名销售人员，成本共计8万元，市场售价10万元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的有()。

A.将支付的辞退生产工人的补偿款计入产品成本

B根据利润分享计划计算的2x21年应支付给管理人员的300万元款项计入管理费用 

C.2x21年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用1万元并计入管理费用

D.将自产的产品发放给10名销售人员，按成本8万元确认销售费用和应付职工薪酬

解析：答案：BC，辞退生产工人的补偿款应计入管理费用，选项A错误;管理人员利润分享金额应计入管理费用，选项B正确;企业应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，应确认的职工薪酬=10x(1210)x0.05=1(万元)，选项C正确;将自产的产品发放给10名销售人员，应按市场价10万元确认销售费用和应付职工薪酬，选项D错误。