注册会计师在对被审计单位人力资源政策与实务进行了解和评估时，考虑的主要因素可能包括哪些？

来源：华审网整理 2022-12-24 392 人看过

注册会计师在对被审计单位人力资源政策与实务进行了解和评估时，考虑的主要因素可能包括哪些？下面由华审网小编为大家详细解答。

1.被审计单位在招聘、培训、考核、咨询、晋升、薪酬、补救措施等方面是否都有适当的政策和实务（特别是在会计、财务和信息系统方面）；

2.是否有书面的员工岗位职责手册，或者在没有书面文件的情况下，对于工作职责和期望是否做了适当的沟通和交流；

3.人力资源政策与实务是否清晰，并且定期发布和更新；

4.是否设定适当的程序，对分散在各地区和海外的经营人员建立和沟通人力资源政策与程序。

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延伸阅读：: 如果被审计单位有定期存款，注册会计师可以考虑实施哪些审计程序？; 出专项审计外，其他审计程序的示例包括哪些？; 存货专项审计中，存货监盘结束时的工作。在被审计单位存货盘点结束前，注册会计师应当做些什么？

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