企业为了鼓励职工长期为其提供服务,可能制订利润分享计划,规定当职工在企业工作了特定年限后,能够享有按照企业净利润的一定比例计算的奖金。实务中,实行工效挂钩的企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的工资,类似于利润分享计划。但是,这类计划是按照企业实现净利润的一定比例确定享受的福利,与企业经营业绩挂钩,仍然是由于职工提供服务而产生的,不是由企业与其所有者之间的交易而产生的,因此,企业应当将短期利润分享计划作为费用处理(按受益对象进行分担,或根据相关《企业会计准则》,作为资产成本的一部分),不能作为净利润的分配。

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