财务会计中，企业在执行辞退条款时应该考虑什么？
企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并具体考虑下列情况：
1、对于职工没有选择权的辞退计划,企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职
工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
2、对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号一一或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
3、对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的辞退福
利，企业应当适用短期薪酬的相关规定。
4、对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用其他长期职工福利的相关规定，即实质性辞退工作在1年内实施完毕但补偿款项超过1年支付的辞退计划,企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。
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