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财务会计中,企业的短期薪酬怎么计量?

来源:华审网整理 2023-06-26 530 人看过
财务会计中,企业的短期薪酬怎么计量?下面由华审网小编为大家详细解答。

1、对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目,应当按照规定的标准计提。

2、对于国家(包括省、市、自治区政府)相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬项目,企业应当根据历史经验数据和自身实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。如《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)规定,职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

4、职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量。

累积带薪缺勤以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

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调减其他应付款调增至成本怎么做账

李军香会计师 3月前回复:

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首先,需要通过核对财务账目来确认是否存在其他应付款错记成主营业务成本的情况。 如果确认存在这种情况,可以采取以下方法进行调整: 将其他应付款和主营业务成本各自的账务进行核对,确定哪些笔记错了账。 根据确认的错记情况,进行调整会计分录,将其他应付款的金额从主营业务成本中减掉,同时将其他应付款的账户中增加相应的金额。具体核算方法如下:借记其他应付款账户,贷记主营业务成本账户;借记主营业务成本账户,贷记其他应付款账户。 进行账务调整后,需要重新编制相应的财务报表,确保准确无误。

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