财务会计中，短期薪酬是什么意思，包括哪些方面？

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外（属于辞退福利）。具体包括以下方面：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴

职工工资、奖金、津贴和补贴，是指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

2、职工福利费

职工福利费是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。

3、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴存的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。

4、住房公积金

住房公积金是指企业按照《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

5、工会经费和职工教育经费

工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等的支出。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按工资总额的一定比例计提。

6、短期带薪缺勤

带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，即指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

7、短期利润分享计划

短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

8、非货币性福利

非货币性福利通常是指企业提供给职工的实物福利、服务性福利、优惠性福利等。其主要包括:企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将企业拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务，向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务,如以低于成本的价格向职工出售住房等。

9、其他短期薪酬

其他短期薪酬是指除上述八种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。