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老师，我们企业通过劳务派遣公司，获得10名劳务工。工资是由劳务公司支付，劳务公司给我公司开发票。人员工资开发票是 人力资源服务-代发工资；费用的发票是人力资源服务-劳务费。 看这发票的意思是，劳务公司和劳务人员签订劳务合同，人员给我公司用。工资是我们支付给派遣公司，对方开票是人力资源的服务 代发工资，费用是他们的人力资源对应的服务，劳务费。 今天学习的时候，老师讲道直接发放给工人的才能计入应付职工薪酬，这个业务是工资发给了派遣公司，我想问这个账应该怎么做
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老师，我们企业通过劳务派遣公司，获得10名劳务工。工资是由劳务公司支付，劳务公司给我公司开发票。人员工资开发票是 人力资源服务-代发工资；费用的发票是人力资源服务-劳务费。 看这发票的意思是，劳务公司和劳务人员签订劳务合同，人员给我公司用。工资是我们支付给派遣公司，对方开票是人力资源的服务 代发工资，费用是他们的人力资源对应的服务，劳务费。 今天学习的时候，老师讲道直接发放给工人的才能计入应付职工薪酬，这个业务是工资发给了派遣公司，我想问这个账应该怎么做
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直接发放计入应付职工薪酬，如果你说的这种情况就是计入福利费。
回复于 2023-03-21 09:34:58
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问题分析：首先，需要通过核对财务账目来确认是否存在其他应付款错记成主营业务成本的情况。 如果确认存在这种情况，可以采取以下方法进行调整： 将其他应付款和主营业务成本各自的账务进行核对，确定哪些笔记错了账。 根据确认的错记情况，进行调整会计分录，将其他应付款的金额从主营业务成本中减掉，同时将其他应付款的账户中增加相应的金额。具体核算方法如下：借记其他应付款账户，贷记主营业务成本账户；借记主营业务成本账户，贷记其他应付款账户。 进行账务调整后，需要重新编制相应的财务报表，确保准确无误。
问题分析：建议跟财务工作人员协商或者做账计入坏账。
问题分析：在某些情况下，仅凭发票就可以进行报销，而不一定需要付款截图2。然而，是否需要付款截图还取决于具体的业务规则和公司的内部政策。如果公司规定需要保留交易记录作为报销的依据，那么没有付款截图可能会导致报销过程出现问题。 此外，从法律和财务合规性的角度来看，公款应该通过公账进行交易，而不是通过私人账户。如果老板使用私人账户支付账款，这可能会涉及到一些法律风险和财务问题。例如，公款私存可能会被视为违法行为，可能导致罚款或其他法律后果。 因此，虽然在某些情况下没有付款截图可能是可行的，但从长远来看，建议遵循公司的规定和最佳实践，确保所有交易都有适当的记录和证明。如果有必要，老板应该提供付款截图或其他形式的交易记录，以确保报销过程的顺利进行，并避免潜在的法律风险。
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