现在是年底12月20日,公司距离自是确定的业绩目标还差1000万元。CFO开始在会计系统分派盈余管理任务,以使得业绩达标。分派到职工薪酬部分的任务为尽可能少记80万职工薪酬对利润的影响。请根据职工薪酬科目的详细分类,结合公司人力资源管理部分的职权配合,以及账务处理会计截止的调整,详细说明可以如何调整职工薪酬科目账务,以达成目标,帮助公司度过业绩考核难关。 要求,尽可能多安排一些项目,以使得每一个项目所分摊的账务调整金额较小,不至于被后期年报审计分析程序发现异常。同时要求尽可能在会计准则允许的范围内调整(因而,可能一部分会涉及的公司其他部分的配合以形成会计原始凭证支持,如有涉及请写明如何操作)。
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
现在是年底12月20日,公司距离自是确定的业绩目标还差1000万元。CFO开始在会计系统分派盈余管理任务,以使得业绩达标。分派到职工薪酬部分的任务为尽可能少记80万职工薪酬对利润的影响。请根据职工薪酬科目的详细分类,结合公司人力资源管理部分的职权配合,以及账务处理会计截止的调整,详细说明可以如何调整职工薪酬科目账务,以达成目标,帮助公司度过业绩考核难关。 要求,尽可能多安排一些项目,以使得每一个项目所分摊的账务调整金额较小,不至于被后期年报审计分析程序发现异常。同时要求尽可能在会计准则允许的范围内调整(因而,可能一部分会涉及的公司其他部分的配合以形成会计原始凭证支持,如有涉及请写明如何操作)。
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